SELECCION DE PERSONAL.


Psikys Lanzarote ayuda a las empresas en su necesidad de buscar los candidatos, con los perfiles específicos, para su posterior contratación e incorporación a su plantilla.

En el proceso selección de personal nos responsabilizamos de:

- Determinar las características del puesto a cubrir y el perfil que buscan.
- La preselección de los candidatos/as con nuestra base de datos y otras fuentes de reclutamiento.
- Las entrevistas personales.
- Aplicar las pruebas pertinentes para cada caso
- Informar a la empresa, del candidato/a o candidatos/as mas idóneos junto con los informes de cada uno.


seleccion

CONSULTORIA DE DESARROLLO.


Las empresas son sistemas con organizaciones complejas que hoy en día se tienen que adaptar a múltiples cambios para ser mas efectivas y muchas veces les resulta difícil encontrar la causa de sus problemas. En ellas trabajan personas donde a veces las relaciones que se establecen pueden ser difíciles.

¿Qué beneficios aporta este servicio?


- Diagnósticos más acertados. Se parte de una visión global e integral y se involucra a las personas de la organización, con lo que se cuenta con más información para el análisis de los problemas.

- Resultados más efectivos y duraderos. Se promueve el bienestar de la organización a largo plazo.

- Mejora la salud de la empresa. Al trabajar con personas, y ver como estas se relacionan, se mejora directamente el ambiente laboral, e indirectamente la productividad, la calidad, el servicio al cliente y los beneficios de la empresa.
consultoria


1. DIAGNÓSTICO DE PROBLEMAS


¿Cuándo podemos solicitar este servicio?
-Cuando sabemos que hay un problema en nuestra empresa pero no sabemos exactamente el origen o la razón, algunos de los síntomas son: mal clima laboral, mala comunicación, bajo rendimiento del personal, conflictos con la dirección o entre los empleados, pérdida de calidad del servicio, etc.
- Cuando creíamos haber identificado el problema, se han intentado varias soluciones pero no han funcionado o incluso han empeorado.
- Cuando queremos conocer la situación actual de la organización e identificar áreas de mejora.
¿Qué beneficios le aporta a su empresa?
Soluciones más efectivas, evitando el desgaste del personal, y mejorando la satisfacción de empleado y clientes.

2. DESARROLLO DE PROCESOS HUMANOS


¿En que consiste?
La efectividad de las organizaciones empresariales depende de las personas que trabajan en ellas y por eso conocer y mejorar los procesos humanos son fundamentales para una buena salud de nuestra empresa.
Los procesos humanos o habilidades que se deben conocer o mejorar en la empresa son:
- La comunicación.
- Toma de decisiones
- Creación y gestión de equipos
- Gestión de conflictos
- Liderazgo
- Gestión del rendimiento
- etc.

¿Cuándo podemos solicitar este servicio?
- Como parte de un plan de desarrollo para mejorar el rendimiento de los empleados y la efectividad de la empresa.
- Cuando detectemos problemas en nuestra empresa relacionados con:
- Mala comunicación.
- Bajo rendimiento del personal.
- Mal clima laboral.
- Conflictos de personal o equipos.
- etc.

SELECCION DE PERSONAL.


Psikys Lanzarote ayuda a las empresas en su necesidad de buscar los candidatos, con los perfiles específicos, para su posterior contratación e incorporación a su plantilla.

En el proceso selección de personal nos responsabilizamos de:

- Determinar las características del puesto a cubrir y el perfil que buscan.
- La preselección de los candidatos/as con nuestra base de datos y otras fuentes de reclutamiento.
- Las entrevistas personales.
- Aplicar las pruebas pertinentes para cada caso
- Informar a la empresa, del candidato/a o candidatos/as mas idóneos junto con los informes de cada uno.




consultoria



¿Qué es la Evaluación del puesto de trabajo y el desempeño?


Es un proceso periódico donde se estima cuantitativa y cualitativamente el grado de eficacia de una persona en su puesto de trabajo.

¿Para qué puede ser útil?


- Estas evaluaciones nos ayudan a tomar decisiones acerca de los aumentos de sueldo, promociones, ascensos, despidos, etc.

- Nos permiten tener una visión completa del empleado a los largo de su recorrido laboral tanto si es una vacante temporal o definitiva.

- Facilitan la organización de cursos de formación ofreciendo a cada empleado la formación que necesita para el desempeño de su puesto de trabajo
consultoria



¿En que consiste el OUTPLACEMENT?


Asesoramiento y orientación laboral de los trabajadores que se desvinculan de una compañía y no pueden ser reubicados dentro de la misma. El objetivo es disminuir el tiempo de inactividad de estos trabajadores.

¿Cómo lo hacemos?


Personalizamos un programa de orientación profesional y búsqueda de empleo.

Beneficios para la empresa.


Promueve una imagen positiva de la compañía entre sus empleados, así como con clientes, proveedores, el sector y la comunidad. (Responsabilidad Social)

Beneficios para el empleado.


Fortalece la autoestima y confianza, enfocándose en la productividad y mayor eficacia en la búsqueda de empleo Permite evaluar e identificar habilidades, preferencias y oportunidades laborales. Apoyo emocional en la transición profesional en el cambio de empleo.

coaching

FORMACION.


Nuestra formación a empresas pretende el perfeccionamiento y capacitación de tus empleados/as. Impulsando el desarrollo de sus competencias profesionales y personales, aptitudes y habilidades para optimizar su desempeño laboral y mejorar la calidad y el servicio de la empresa.

La formación es tambien un instrumento de motivación que favorece la comunicación interna y mejora el grado de implicación de las personas en los proyectos de la empresa.

formacion